根据中国的《劳动保险法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月薪低于或等于用人单位所在地最低工资标准的60%，且未参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险的，属于未参加社会保险的情况。
根据《劳动保险法》规定，如果用人单位未给员工支付劳动报酬，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪。除了支付正常工资外，用人单位还需要支付迟延支付的金额，具体金额根据相关法律法规的规定来确定。
如果员工在工作期间发生了工伤事故，因未参加工伤保险，用人单位需要承担全部工伤医疗费用、休工期间工资待遇以及伤残赔偿金等。
需要注意的是，具体赔偿金额需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。建议您咨询相关法律机构或劳动保险部门，以获取具体的法律意见和建议。
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